Los acuerdos internacionales recogidos son:

1. Respeto y protección de los Derechos Humanos, de acuerdo con la Declaración Internacional de Derechos Humanos.
   
   
2. Respeto y protección de unas condiciones laborales dignas y derechos laborales, de acuerdo a la Declaración Internacional de Derechos Humanos, a las normas propuestas por Naciones Unidas sobre la Responsabilidad de las Empresas Transnacionales en la esfera de los Derechos Humanos, a las principales Convenciones de la Organización Internacional del Trabajo, y las legislaciones nacionales en lo que concierne temática laboral. 
   Se presta particular atención a:
   
   - Convenciones 87 (1948) y 98 (1949): Derecho a la libre asociación y derechos sindicales
   - Convención 132 (1973): Salud y seguridad en el trabajo, edad mínima laboral
   - Convención 29 (1930) y 105 (1957): Horario laboral y ausencia de trabajo forzoso
   - Convención 138 (1073) y 182 (1999): Ausencia de trabajo infantil
   - Convención 100 (1951) y 111 (1958): Discriminación por raza, género, etnia, color o religión
   
   
3. Respeto y protección del Medio Ambiente, de acuerdo con la Declaración de la Cumbre de Río de 1992 sobre Medio Ambiente y Desarrollo, y el espíritu del Protocolo de Kyoto.
   
   
4. Eliminación de prácticas que promueven la corrupción y el soborno, de acuerdo con la Convención de Naciones Unidas contra la Corrupción.